• Velkommen til blogg.brr.no, Bjørn Roger Rasmussen sin private blogg!

    - En ventil for mine (sterke) meninger, protester, engasjement og interesser!

    foto.brr.no

    Noen av temaene til denne bloggen er "protest kristendom" (kritisk kristen), IKT, foto og litt politikk. Overflatisk gladblogging finner du lite av her! Se undersiden "Om bloggen" for mer informasjon.

    Bilder er tilgjengelig i mitt fotogalleri på adressen foto.brr.no. Oversikt over alle mine nettsider er tilgjengelig via denne oversikten (lenke).

    Takk for at du avlegger bloggen og eventuelt bildegalleriet et besøk!

    Bjørn Roger Rasmussen, Flatraket 20.09.2017.


Om frivillige og frivillighet

(Sist oppdatert: 19.04.2017).

Mange kristne organisasjoner samt mange andre lag og foreninger er avhengig av arbeidsinnsatsen til de frivillige. Av og til høres det ut som om frivillighet er frelsen og redningen for alt arbeid som ønskes utført innenfor ideelle organisasjoner. Nå viser det seg i praksis at det ikke alltid er så lett å få fatt i nok (dugende) frivillige. Mange vegrer seg for å binde seg til å jobbe gratis for en organisasjon over en lengre periode.

Stikkordsmessig ser jeg blant annet følgende problemer og utfordringer rundt rekrutteringen av frivillige:

  • Det står ikke alltid klar en hel bataljon med frivillige som er villige til «å slave og streve». Det kan rett og slett være vanskelig å skaffe til veie tilstrekkelig antall og dugende frivillige.
  • Frivillige vil kreve koordinering, oppfølging og ledelse.
  • Alle som melder seg til frivillig arbeid er ikke nødvendigvis dugende personer.
  • Overgripere må det ses opp for.
  • De frivillige må få meningsfulle oppgaver/oppdrag. (Oppleves som meningsfulle, ikke kun monotont og meningsløst «slavearbeid».)
  • Frivillige må ikke bli «druknet» i tilleggsoppgaver underveis uten at dette er avklart og ønsket fra de frivilliges side.
  • Det må være lov til å ta pauser fra frivillig innsats. I perioder må det være greit kun å være en nyter og ikke yter.
  • Verdien til et menneske MÅ IKKE vurderes bare ut fra deres arbeidsinnsats.
  • Frivillig innsats binder tid og penger, noe ikke alle er villige til å ofre.

Selvsagt er det også positive sider med frivillighet, hvor jeg velger å nevne følgende:

  • Kan binde/sveise sammen miljøet på en god og utviklende måte.
  • Kan bidra til å skape trivsel.
  • Kan motvirke ensomhet.
  • Man kan få følelsen av å være til god nytte gjennom å gi litt av sin tid. Som det heter: «Den største gleden du kan ha, er å gjøre andre glad.»
  • Mange oppgaver vil ikke la seg skjøtte uten de frivilliges innsats, dvs. man er helt avhengig av de frivillige sin innsats. Ansatte kan ikke rekke over alt, og det er ikke økonomi til å få løst alle oppgaver mot betaling.

Jeg leste i 2009 en artikkel hos P 4 (link) om Røde Kors sin kraftige tilbakegang målt i antall medlemmer. Samfunnsforsker Karl Henrik Sivesind uttalte:

– Jeg tror organisasjonene må tilpasse seg folks hverdag, og at det må reflekteres i hvordan de bruker frivillige. De må bli mer profesjonelle når det gjelder å koordinere og fordele oppgaver som kan utføres innenfor et avgrenset tidsrom.

Jeg kjenner meg igjen i denne beskrivelsen. Selv er jeg lite villig til å bli «slukt» av en organisasjon over en lengre periode. Det er lettere å si ja til å utføre en bestemt tidsavgrenset oppgave enn å binde seg på fast basis. Videre er det selvsagt viktig at oppgavene oppleves som meningsfulle og at den enkelte får utnyttet sine evner og anlegg. Å spørre f. eks. en ikke-praktiker som meg om å gjøre vaktmesterarbeid er bortkastet!

En helt annen faktor er at ikke alle som melder seg til frivillig innsats duger til å gjøre de oppgavene de blir satt til. Frivillige som gjør en dårlig innsats kan være ødeleggende for en forenings eller organisasjons renommé.  Det er selvsagt viktig at slike personer blir silt ut. En utfordring er også at det finnes ulike kjeltringer, psykopater og overgripere «der ute» som ikke må få slippe til, i hvert fall ikke i barne- og ungdomsarbeidet.

En uting i mange frivillige lag og foreninger er at hvis man først har sagt ja til å gjøre en frivillig innsats går det ofte ikke lenge før ansvarsområdet og arbeidsmengden blir utvidet. Hvis en organisasjon har fått lillefingen er det lett å sluke hele personens arm eller kropp for å si det litt billedlig. Det som startet som en liten frivillig tjeneste blir ofte større og større (utvidet) uten at man egentlig spør den involverte om det er greit. Til slutt kan det til og med tenkes at det blir for mye for vedkommende og at han/hun ”går på en smell” eller i hvert fall går lei.

Innenfor kirka er det ofte fokus på dette å satse på frivillige og frivillighet. Spesielt nevnes bruk av frivillige ganske ofte innenfor trosopplæringen (barn- og unge). Til og med noen «glupe hoder» har forstått at de frivillige som stiller opp må gis innflytelse og ikke kun bli brukt som «praktiske slaver». Imidlertid er det neppe så lett alltid å finne frivillige og ikke minst å koordinere alle de frivillige. Det virker ofte som om frivillige skal løse en hel masse med problemer, uten at problemer og utfordringer hensynstas. Gode frivillige står ikke alltid klare til å stille opp og de man klarer å finne må få nødvendig oppfølging, noe som kan være tidkrevende for de profesjonelle (les: ansatte).

Dugnad og dugnadsånd har vi til tider hatt mye av her i landet, og da gjerne spesielt ute i bygde-Norge og «ute på landet». Mange bedehus, forsamlingshus, grendehus og idrettsanlegg hadde aldri blitt realisert eller blitt holdt ved like uten gjennom dugnadsinnsatsen. Basarer, julemesser osv. inkludert dugnadsinnsatsen som ligger bak slike arrangementer har betydd mye for mange lag, foreninger og organisasjoner. En god del ære må også ulike kvinneforeninger tildeles. Ufattelige mengder med økonomiske midler har blitt samlet inn via slike foreninger.

nettsiden til Frivillighet Norge kan man blant annet lese følgende fakta:

  • Den frivillige arbeidsinnsatsen i de frivillige organisasjonene i Norge tilsvarer 147 800 årsverk (2014).
  • 61 % av befolkningen (over 16 år) bidrar med frivillig arbeid i de frivillige organisasjonene årlig.
  • Det er anslagsvis 9,2 millioner medlemskap i frivillige organisasjoner i Norge.
  • Verdiskapingen i frivillig sektor (inkludert verdien av det frivillige arbeidet) var på 125,5 milliarder kroner i 2014.

Kulturministeren varsler at en ny frivillighetsmelding kan komme i 2018, ca. 10 år etter forrige melding. Noe som blir sentralt i denne meldingen er å finne ut hvordan unge mennesker kan «kobles på». Frivilligheten må moderniseres for å få med de unge. Frivillighet skal være et supplement til og ikke erstatte offentlige tjenester.

Lag og foreninger som skal få fatt i frivillige framover tror jeg må ta dagens virkelighet innover seg, med at det slettes ikke er så lett å skaffe frivillige og å holde på dem over tid. Organisasjonene må tilpasse driften slik at det må være lov å være frivillig for en kortere periode, og at man spør den enkelte om å utføre ting som er innenfor personens interesseområde. Selvsagt vil dette at den enkelte kun binder seg for kortere tid medføre mer behov for å organisere og koordinere den frivillige innsatsen. Det er nok på høy tid å profesjonalisere dette som har med frivillighet å gjøre.

Jeg vil til slutt også få tilføye at det viktig å følge opp de frivillige og ikke minst å takke dem for jobben som blir utført. Dette med oppfølging blir nok ofte i praksis litt forsømt.

Lenker:

(Også tidligere publisert i min gamle blogg tilbake i april 2009, utvidet og redigert etter den tid.)

Utskrift

Om Bjørn Roger Rasmussen

Ta en titt på undersiden "Om bloggen" for mer informasjon om bloggforfatter. Les ellers mer om meg, Bjørn Roger Rasmussen (BRR), på min personlige nettside: http://www.brr.no/
Tagged , , , , .Bokmerk permalink.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *